En alg\u00fan momento, cada iglesia experimenta transici\u00f3n, cambio y\/o crisis. Podr\u00eda ser una transici\u00f3n relativamente menor, como mudarse a un nuevo espacio de adoraci\u00f3n, o un cambio m\u00e1s importante, como un cambio doctrinal o denominacional. Las iglesias tambi\u00e9n pueden encontrarse necesitando abordar situaciones de crisis, como actos de abuso, enfermedad y muerte, o divisiones en la iglesia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Debido a que los tiempos de transici\u00f3n, cambio y crisis est\u00e1n llenos de dificultades, es vital que los pastores y otros l\u00edderes de la iglesia ejerzan un tipo espec\u00edfico de liderazgo firme e intencional durante estos tiempos \u201climinales\u201d en la vida de una iglesia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Existen todo tipo de transiciones normales por las que las iglesias pueden pasar:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Al liderar una iglesia a trav\u00e9s de una transici\u00f3n, no te lances a ella de forma desorganizada. Es importante anticipar qu\u00e9 ser\u00e1 dif\u00edcil de la transici\u00f3n y prepararse lo mejor posible para esas dificultades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Por ejemplo, la iglesia que co-pastoreo<\/a> recientemente nos mudamos a un nuevo edificio de culto despu\u00e9s de estar en el mismo lugar por cuatro a\u00f1os. La mudanza represent\u00f3 un trayecto m\u00e1s largo para varias de nuestras familias, as\u00ed que, antes de hacerlo oficial, hablamos con cada una de las familias afectadas para evaluar si esto ser\u00eda un problema para ellas. Todas se sintieron muy atendidas simplemente porque nos preocupamos por ellas antes de mudarnos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Claro, uno nunca puede anticipar cada<\/em> desaf\u00edo al que te enfrentar\u00e1s, pero es importante anticipar tantos desaf\u00edos como puedas prever, para que puedas planificar formas de abordar esos desaf\u00edos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Aseg\u00farate de nombrar y comunicar claramente c\u00f3mo ser\u00e1 una transici\u00f3n exitosa y c\u00f3mo reconocer\u00e1s que la has logrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por ejemplo, cuando nos mudamos a nuestro nuevo edificio, nuestro objetivo era que cada asistente semi-regular de nuestra iglesia supiera exactamente en qu\u00e9 domingo nos mud\u00e1bamos, a qu\u00e9 hora nos reunir\u00edamos, d\u00f3nde estaba el nuevo edificio y c\u00f3mo llegar al espacio de adoraci\u00f3n. No quer\u00edamos que nadie se presentara en el antiguo edificio el domingo de la mudanza.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Otro de nuestros objetivos es que todos tuvieran la oportunidad de opinar sobre c\u00f3mo esta transici\u00f3n les afectaba (por ejemplo, trayectos m\u00e1s largos), para que todos se sintieran vistos y escuchados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A menudo es dif\u00edcil saber de inmediato si una transici\u00f3n ha sido un \u201c\u00e9xito\u201d, por lo que es importante ser paciente y darle tiempo a una transici\u00f3n para que se asiente antes de considerarla un \u00e9xito o un fracaso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Despu\u00e9s de mudarnos a nuestro nuevo espacio de adoraci\u00f3n, nos tom\u00f3 varias semanas descubrir c\u00f3mo habitarlo de una manera que se sintiera natural para nosotros, pero despu\u00e9s de unas pocas semanas inc\u00f3modas, se sinti\u00f3 como nuestro nuevo hogar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Finalmente, una vez que la transici\u00f3n se haya completado, aseg\u00farate de crear tiempo para revisar qu\u00e9 sali\u00f3 bien, qu\u00e9 sali\u00f3 mal y si la transici\u00f3n fue un \u00e9xito. Es importante revisar tanto proceso<\/em> de la transici\u00f3n y el resultado<\/em> de la transici\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Adem\u00e1s de las transiciones normales mencionadas anteriormente, a veces las iglesias encuentran necesario adoptar cambios m\u00e1s sustanciales, como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al liderar una iglesia a trav\u00e9s de un cambio como los mencionados anteriormente, la comunicaci\u00f3n es clave. Aseg\u00farate de comunicarte temprano y a menudo con el personal de la iglesia, l\u00edderes y congregantes. Si te cansas de decir lo mismo una y otra vez, probablemente te est\u00e9s acercando a comunicarte bien.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Tambi\u00e9n es importante que tu comunicaci\u00f3n sea clara y honesta. No te escondas detr\u00e1s de tecnicismos o declaraciones vagas. Comunica detalladamente lo que sabes y cu\u00e1l ser\u00e1 el proceso. S\u00e9 siempre directo y honesto sobre las cosas que a\u00fan no sabes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Tambi\u00e9n es fundamental que todos en la iglesia sepan exactamente c\u00f3mo pueden ofrecer sus comentarios sobre el cambio, y c\u00f3mo se recibir\u00e1n e integrar\u00e1n esos comentarios en el proceso de toma de decisiones sobre el cambio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Algunas personas podr\u00e1n compartir comentarios inmediatos en el contexto de una conversaci\u00f3n o reuni\u00f3n, pero otras necesitar\u00e1n tiempo para reflexionar. Algunas personas prefieren la comunicaci\u00f3n escrita a la verbal, y viceversa. Es importante proporcionar una estructura para que todos ofrezcan su perspectiva, de modo que todos se sientan escuchados y comprendidos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al liderar un cambio, puede ser tentador intentar que todos est\u00e9n \u201ca bordo\u201d antes de dar un paso. Este impulso tiene sus ra\u00edces en la compasi\u00f3n, pero otorga una cantidad desmedida de poder a la persona m\u00e1s resistente al cambio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Claro, uno no quiere tomar decisiones a la ligera y decirles a las personas que se alineen o se queden atr\u00e1s, pero tampoco se puede complacer a todo el mundo. La tensi\u00f3n a gestionar cuando se lidera un cambio es mantenerse conectado con las personas m\u00e1s resistentes mientras se sigue avanzando.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En lugar de buscar la unanimidad, prioriza la claridad sobre lo que esperas lograr con el cambio y da espacio a quienes est\u00e9n dispuestos a seguir avanzando en una postura de discernimiento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Si tu iglesia est\u00e1 pasando por una transici\u00f3n o cambio como los mencionados anteriormente, te invitamos a que eches un vistazo a Transformaci\u00f3n Congregacional de Gravedad (TCG)<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n GCT es c\u00f3mo ayudamos a los l\u00edderes a transitar por todo tipo de cambios y transiciones al proporcionar investigaci\u00f3n personalizada que revela desaf\u00edos contextuales ocultos, as\u00ed como oportunidades para la misi\u00f3n y la formaci\u00f3n espiritual.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n El objetivo no es meramente arreglar problemas percibidos, sino ayudar a tu iglesia a avanzar hacia pr\u00e1cticas transformadoras que cooperen con la forma en que Dios est\u00e1 obrando en tu iglesia. \u00c9chale un vistazo a Transformaci\u00f3n Congregacional de Gravedad<\/a> hoy, y me gustar\u00eda saber si encaja bien con su iglesia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Adem\u00e1s de las transiciones menores y los cambios mayores, tambi\u00e9n hay momentos en que las iglesias atraviesan crisis totales, como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La primera y m\u00e1s importante parte de liderar una iglesia a trav\u00e9s de una crisis es asegurarse de que las v\u00edctimas est\u00e9n seguras y que sus deseos sobre c\u00f3mo proceder sean escuchados y priorizados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00daltimamente ha habido demasiados ejemplos de iglesias que fallan en este paso m\u00e1s b\u00e1sico cuando se enfrentan a acusaciones de abuso. Una y otra vez, parece, los l\u00edderes de la iglesia priorizan la instituci\u00f3n sobre las v\u00edctimas, lo que agrava el da\u00f1o causado a las v\u00edctimas y dificulta a\u00fan m\u00e1s la sanaci\u00f3n y la transformaci\u00f3n reales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Jes\u00fas vino a levantar a los \u201cm\u00e1s peque\u00f1os\u201d, y como sus seguidores, tambi\u00e9n debemos priorizar el cuidado y la dignidad de las v\u00edctimas ante todo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Algunas tragedias no son culpa de nadie, pero a menudo, el liderazgo de la iglesia tiene al menos cierta responsabilidad por no haber proporcionado un espacio seguro para todos. Cuando este es el caso, es vital que los l\u00edderes reconozcan su fracaso, busquen comprender profundamente c\u00f3mo afect\u00f3 a las v\u00edctimas y hagan una restituci\u00f3n cuando sea posible.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Cuando los l\u00edderes responden con arrepentimiento en lugar de a la defensiva, ayudan a toda la iglesia a avanzar hacia la posibilidad de sanaci\u00f3n y transformaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Las crisis a menudo se sienten insoportables, y los l\u00edderes de la iglesia pueden sentir la tentaci\u00f3n de querer \u201cseguir adelante\u201d lo m\u00e1s r\u00e1pido posible, para no quedarse anclados en los recuerdos desagradables del pasado. Al hacerlo, actuamos como los l\u00edderes infieles contra quienes habl\u00f3 el profeta Jerem\u00edas, quienes \u201ctratan a la ligera la herida de mi pueblo, diciendo: \u2018Paz, paz, cuando en realidad no hay paz\u2019\u201d (Jerem\u00edas 6:13).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En tiempos de crisis, los l\u00edderes necesitan dar tiempo y espacio para que la iglesia pueda lamentar y expresar su dolor por lo que se ha perdido, por inc\u00f3modo que pueda ser para algunos. La mayor\u00eda de nosotros no estamos acostumbrados al lamento, pero Es una pr\u00e1ctica vital<\/a> si vamos a superar la crisis y encontrar sanaci\u00f3n al otro lado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Tomarse tiempo extra para la oraci\u00f3n es importante en medio de una crisis, tanto para el alimento espiritual como para la gu\u00eda.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Tambi\u00e9n es \u00fatil crear espacio adicional para escuchar al personal, l\u00edderes y feligreses que puedan ofrecer ayuda y cuya perspectiva podr\u00eda ser invaluable.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En la medida de lo posible, los l\u00edderes deben tomar las medidas necesarias para garantizar que la crisis no se repita.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por ejemplo, implementar una pol\u00edtica de seguridad infantil m\u00e1s completa, si bien no poder garant\u00eda<\/em> que los ni\u00f1os no sean maltratados, puede ayudar a reducir dr\u00e1sticamente la probabilidad de que esto suceda. Es importante que los l\u00edderes asuman la responsabilidad de crear un entorno m\u00e1s seguro a medida que la iglesia avanza despu\u00e9s de una crisis.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Liderar una iglesia a trav\u00e9s de una transici\u00f3n, un cambio o una crisis exige una postura de liderazgo serena, humilde pero confiada y espiritualmente madura que no se puede aprender de la noche a la ma\u00f1ana.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nEstablecer una meta para el \u00e9xito<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dale tiempo<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
Revisi\u00f3n<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
Liderando una iglesia a trav\u00e9s del cambio<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Tipos de Cambios en la Iglesia<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
C\u00f3mo liderar una iglesia a trav\u00e9s del cambio<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Comun\u00edcate temprano y a menudo<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
Estructura para dar retroalimentaci\u00f3n<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
Priorizar la claridad sobre el consenso<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ayuda para iglesias que atraviesan cambios<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Liderando una Iglesia a Trav\u00e9s de una Crisis<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Tipos de crisis en la Iglesia<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
C\u00f3mo liderar una iglesia a trav\u00e9s de una crisis<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Garantizar la seguridad y la dignidad de las v\u00edctimas<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
Arrepi\u00e9ntete<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
T\u00f3mate tiempo para lamentar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
Escucha y Ora<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
Avanzar<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
Coaching de Liderazgo para Pastores y L\u00edderes de Iglesia<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n